Публичный доклад о работе Набережно-Челнинской городской профсоюзной организации работников образования в 2017 году

Деятельность городской профсоюзной организации за прошедший период была направлена на реализацию уставной деятельности, решений программ VII съезда Профсоюза, реализации Территориального соглашения между Исполнительным комитетом и городской профсоюзной организацией, коллективными договорами на 2017-2019 годы, а также на выполнение мероприятий Года профсоюзной информации и PR-движения.

2017 год стал годом заключения Отраслевого, Территориального соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений.

Впервые в Территориальном  соглашении между Исполнительным комитетом города Набережные Челны и Набережно-Челнинской городской профсоюзной организацией работников образования на 2017-2019 гг. появился пункт, который определяет распространение повышенного уровня мер социальной поддержки, только членам профсоюза, а именно:

  • льготы при педагогической аттестации;
  • оплачиваемые дни по социально значимым причинам;
  • выплаты материального вознаграждения при увольнении;
  • материальная помощь;
  • республиканские и городские социальные проекты;
  • льготный потребительский кредит в АК Барс банке.

Территориальное Соглашение позволяет нам сохранять льготы и гарантии для наших работников на последующие 3 года.    

Немного статистики: наша организация является самой многочисленной в республике и на сегодняшний день объединяет 213 первичных профорганизаций с численностью 15452 человека. Охват профсоюзным членством среди работающих составляет 98,4%. 

100% охват профчленством сохраняется в 122-х первичных организациях.

Целенаправленная работа по развитию социального партнерства позволяет сохранять стабильный уровень численности членов профсоюза.

В 2017 году в первичных профсоюзных организациях были проведены отчеты и выборы, 55 профактивистов впервые избраны председателями.

Ежегодный мониторинг представления социальных льгот и гарантий работникам отрасли показывает, что члены профсоюза активно пользуются дополнительными мерами социальной поддержки, прописанными в Соглашении и коллективных договорах.  Совместная конструктивная работа Управления образования и по делам молодежи и первичных профсоюзных организаций по реализации Территориального соглашения, коллективных договоров позволяет утверждать, что основные обязательства Соглашения за 2017 год выполнены.

Хочу обратить внимание на некоторые льготы, предоставляемые работникам, за счет средств муниципального бюджета и профсоюзной организации.

Из муниципального и профсоюзного бюджетов ежегодно выделяются дополнительные средства:

- на премирование призеров муниципального этапа республиканских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог дополнительного образования», «Классный руководитель». Общая сумма поддержки от муниципалитета составляет 867 689 рублей;

- на приобретение новогодних подарков для детей сотрудников образования и другое.

За счет средств работодателя, в соответствии с территориальным соглашением за отчетный период:

  • 22 педагога воспользовались правом на дополнительный отпуск сроком до одного года;
  • 7 тыс. 385 работников за работу в течение года без больничного листа получили 3 дополнительных дня к отпуску.
  • 4479 работников образования воспользовались дополнительными днями отдыха по социальным причинам (бракосочетание, похороны, переезд на новое место жительства, проводы сына в армию);
  • более 40-а родителям предоставлен дополнительный выходной день для ухода за детьми – инвалидами;
  • 1570 сотрудников получили дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;
  • все председатели первичных профсоюзных организаций поощрены за общественную деятельность.

В соответствии с Приложением отраслевого Соглашения, только за последний год 978 педагогов воспользовались льготами при прохождении педагогической аттестации, что на 169 педагогов больше чем в 2016 году, (на первую категорию 706 педагогов, на высшую категорию 272 педагога), тем самым повысили свой материальный доход (в 2015 году – 887 педагога, 2016 году – 807 педагога). 

Учитывая серьезные неудобства при организации собеседовании для аттестуемых педагогов, мы в этом году совместно с Информационно-методическим центром организовали работу республиканской аттестационной комиссии в нашем городе, что способствовало снижению напряжения у аттестующихся на высшую квалификационную категорию.

Для педагогов созданы необходимые условия для непрерывного профессионального развития, так в этом году курсы повышения квалификации прошли 2 169 педагогических работников, из них:

  • 909 – педагоги ОУ (в НГПУ, учителя химии, физики -  в КФУ);
  • 971 – ДОУ (в ИРО, КФУ, Набережночелнинском педколледже);
  • 145 – УДО (в НГПУ, РЦВВР);
  • 142 – педработники  СПО (в НГПУ, КФУ).

Для 189 учителей татарского языка организованы курсы переподготовки на базе Набережночелниского государственного педагогического университета по специальностям русский язык и литература (82 учителя), начальные классы (57 учитель), дошкольное образование, история и обществознание.

Основной из задач профсоюзной деятельности – охрана здоровья.

Программа льготного обеспечения работников образования санаторно-курортными путевками реализуется 14 лет. За истекший период в санаториях отдохнули и поправили здоровье 215 членов Профсоюза. 24 члена профсоюза воспользовались 20% скидкой на путевки в санаторий ФПРТ. Согласно положению «О социальной поддержке членов профсоюза», все отдохнувшие 215 человек получили материальную помощь в размере от 2-х  до 4-х тыс. рублей.

В 2017 году приступили к реализации новых социальных проектов Рескома и городской профсоюзной организации:

  • в рамках проекта «За здоровьем в Крым» отдохнули 6 человек, 6 тыс. рублей от стоимости каждой путевки оплатил профсоюз;
  • 38 человек поправили здоровье на побережье Черного моря в г.Сочи, по 8 тыс. рублей возместила городская организация;
  • 123 ветерана отрасли в течение года, отдохнули и поправили здоровье в пансионате для ветеранов: получили массаж, физиолечение, ЛФК и душевное общение.
  • более 3-х тыс. человек посетили городской дельфинарий с 50% скидкой.

Учитель, педагог, воспитатель - особая категория, она может быть интересным только тогда, когда видит прекрасное, знакомится с историей,  культурой народов, всесторонне развивается.

Поэтому одной из своих задач мы ставим – организация культурно-массовых мероприятий.Так за отчетный период:

  • более 200 человек бесплатно посетили художественные выставки в картинной галерее;
  • более 5-ти сот человек получили возможность посетить экскурсии  города Елабуга, Мензелинск, Арск, Казань;
  • больше 5-ти десяти человек смогли совершить речные круизы на теплоходе;
  • организована экскурсионная поездка руководителей и профактива в город Санкт-Петербург с 35% скидкой;
  • экскурсия в г. Кострома осуществлена за счет профсоюза (по 12 тыс. 800 рублей).

Также успешно реализовали республиканский профсоюзный проект «Льготное потребительское кредитование через ПАО «АК Барс банк». 457 членов профсоюза образования РТ, в том числе 46 работников из нашей организации получили льготное кредитование под 12 процентов на сумму    4 млн. 510тыс. рублей. Городская профсоюзная организация выступила поручителем при оформлении этого вида кредита. Данный проект продлен и на этот год.

Согласно положению о социальной защите членов профсоюза более 2-х сот человек получили материальную помощь от 2-х до 15-ти тыс. рублей на общую сумму 1 млн. 024 тыс. 500 рублей. Всего материальную помощь от профсоюза получили на сумму 4 млн. 429 тыс. 289 рублей.

Республиканская Программа негосударственного пенсионного обеспечения позволяет работникам образования, прекратившим трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, получать доплаты за счет средств республиканского бюджета. Так в 2017 году через негосударственный пенсионный фонд «Волга-капитал» 255-и пенсионерам была представлена дополнительная пенсия. Совместная, целенаправленная работа профсоюзов с управлением образования позволила намного увеличить количество пенсионеров, которые получили доплаты, тем самым пополнили свой бюджет (в 2015 году – 92 человека, в 2016 году – 46 человек, в 2017 году – 255 человек).

По предложению профсоюза образования принято постановление КМ РТ о продлении срока действия данной программы и на 2018 год.

Пристальное внимание уделяется на организацию городских мероприятий, таких как:

  • первомайская акция профсоюзов (Праздник Весны и Труда);
  • городская акция «Помоги собраться в школу»: накануне учебного года 935 первоклассника - дети наших сотрудников получили школьные наборы на сумму более 5-ти сот тыс. рублей;
  • заседание «Клуба многодетных матерей». На городское мероприятие были приглашены 44 мамы у кого 4 и более детей;
  • выездное мероприятие для руководителей образовательных организаций «Сабантуй»;
  • в рамках Дня старшего поколения, встреча с ветеранами –руководителями «От всей души» и др. Все эти мероприятия были организованы при содействии Управления образования Исполнительного комитета и при финансовой поддержки городской профсоюзной организации.

Реализация Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года, а также развитие грантовой системы поддержки педагогических работников привели к тому, что в течение последних лет поэтапно повышалась средняя заработная плата работников образования и в 2017 году она составила:

  • учителей – 32 тыс. 244 рубля;
  • воспитателей – 27 тыс. 398 рублей;
  • педагогов дополнительного образования – 29 тыс. 400 рублей;
  • технического и обслуживающего персонала в образовательных организациях – от 12 тыс. 585 руб. до 13 тыс. 149 рублей.

 

2015 г. (руб.)

2016 г. (руб.)

2017 г. (руб.)

Учитель

30954

30942

32244

Воспитатель

26446

26603

27398

Дополнительное образование

20512

21418

29400

 

Сохранена 20% надбавка к окладу у молодых специалистов, в 2017 году её получали 313 педагогов города. Ежемесячная надбавка составляет 1 тыс. 300 рублей. 

Ключевой задачей соглашений и коллективных договоров всех уровней является стремление партнеров к установлению достойной оплаты труда, как важнейшей составляющей качества жизни работников.

Сегодня, согласно отраслевому Соглашению принимаются меры по доведению доли тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников образования до уровня не ниже 70%.

С 1 января 2018 г. размер оплаты труда для работников бюджетных учреждений доведен до 9489 рублей. Проблемой остается низкая заработная плата вспомогательного персонала.

Эффективная система социального партнерства позволяет нам создать устойчивое отношение к коллективным договорам как нормативному документу образовательных организаций, реализовывать программы, направленные на социальную защиту работников образования.

В течение 2017 года велась плановая работа по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров. Проверки совмещались с изучением состояния дел, а также оказанием индивидуальной методической и правовой помощи работникам и руководителям.

Согласно плану правовой работы, в течение года проведены проверки в 33-х образовательных организациях. В ходе проверок было выявлено 72 нарушения и по ним направлены 19 представлений работодателям.  

31-му педагогическому работнику оказана помощь в составлении исковых заявлений о назначении досрочной страховой пенсии.

Например: воспитателю МБДОУ №76, заместителю директора МАОУ «СОШ №51» Шабаевой Л.Н., заместителю директора МБОУ «СОШ №60» Кудрявцевой С.В., учителю начальных классов Атяшевой Э. Х., учителю математики  ГБОУ «Набережночелнинской школы №75 для детей с ограниченными возможностями здоровья» Жилиной Н.В.

В Верховный суд Республики Татарстан подготовлено возражение по делу учителя русского языка и литературы МБОУ «СОШ №45» Чурагуловой Р.М., принято решение в пользу истца.

С участием правового инспектора труда рассмотрено 22 дела в городском суде и все исковые заявления решены в пользу педагогических работников.

За 2017 год поступило всего 12 письменных обращений по следующим вопросам:

  • по предоставлению социальных льгот и гарантий;
  • по вопросу переработки рабочего времени работников обслуживающего персонала;
  • по порядку проведения аттестации педагогических работников;
  • по защите трудовых прав: повышение квалификации медицинских работников ДОУ в связи с сертификацией;
  • по оплате труда: повышение заработной платы заведующих отделов и руководителей учреждений дополнительного образования.

По каждому обращению осуществлялись выходы в образовательные организации, дана правовая оценка, направлены письма в Республиканский комитет по вопросам повышения заработной платы работникам дополнительного образования и находятся на особом контроле.

В 2017 году на личном приеме были 3012 членов профсоюза.

По повышению правовой грамотности за истекший период была проведена определенная работа: обучающие семинары, круглые столы, семинары с вновь избранными председателями, делопроизводителями детских садов, по вопросам заключения коллективных договоров, разъяснения законодательства о труде по темам: «Особенности трудовых отношений с педагогическими работниками», «Типичные ошибки при приеме на работу», «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами», «Алгоритм согласования локальных нормативных актов». Подготовлена брошюра «Образцы документов мотивированного мнения первичной профсоюзной организации». В рамках Года профсоюзной информации выпущены бюллетени, листовки, буклеты на такие темы как «На защите трудовых прав», «Право на пенсию», «Санкции за нарушение трудового законодательства».

Экономическая эффективность правозащитной работы составила в 2017 г. – 3 млн. 416 тыс. руб.

Профсоюзная организация осуществляла свою деятельность, в области Охраны труда основываясь на Трудовой Кодекс РФ, Отраслевой программы МО и НРТ «Улучшение условий и охраны труда работников образования. Безопасность образовательной организации».

Вопросы охраны труда, здоровья и жизни работающих включены в коллективные договора и территориальное Соглашение.

Совместными комиссиями и уполномоченными по охране труда образовательных учреждений за истекший период проведено 2304 обследования условий охраны труда, выявлено 528 нарушений.

Внештатными техническими инспекторами труда городской организации, изучено состояние охраны труда в 39 учреждениях:

  • выявлено - 134 нарушений по охране труда;
  • по нарушениям руководителям вручены  28 представлений. 

В 2017 году на мероприятия по охране труда и на обеспечение пожарной безопасности образовательными организациями направлено более 66 млн. рублей, в том числе:

  • на приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты – около 2 млн. руб.;
  • на проведение обучения по охране труда - 621 тыс. руб.;
  • на обеспечение пожарной безопасности – 35 млн. руб.

Не остается без внимания и специальная оценка условий труда. В образовательных учреждениях с 01.01.2014 года проведена специальная оценка условий труда на более 7-ми тыс. рабочих местах, на сумму свыше 2,5 млн. рублей, что составляет 91% от общего количества рабочих мест. Согласно коллективным договорам 1395 работников получают доплату от 4-12%, за вредные условия труда.

Надеемся, что во избежание штрафных санкций со стороны надзорных органов, руководители и председатели первичных профсоюзных организаций активизируют процесс проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, так как 31 декабря 2018 года истекает срок действия переходного периода положений ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда».

Реализация Постановления КМ РТ от 14 мая 2013 года №325, позволила практически исключить проблемы с прохождением работниками предварительных и периодических медицинских осмотров.

Необходимо отметить, за предыдущий год капитальный ремонт проведен в 14 учреждениях образования, построено и введено в действие 1 учреждение, соответствующее современным требованиям. Соответственно, таким образом улучшились условия труда работников.

В целях профилактики по снижению производственного травматизма проводили декаду,  посвященную Всемирному Дню охраны труда. 26 апреля для уполномоченных и председателей профсоюзных организаций был организован семинар-совещание по теме: «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».

В декабре прошли проверки выполнения условий коллективных договоров, раздела «Охрана труда и здоровья». Итоги вынесены на совещании руководителей, председателей и семинар для уполномоченных по охране труда «Организация административно-общественного контроля в образовательной организации».

К сожалению, в 2017 году в учреждениях образования произошли 2 н/случая на производстве (СОШ № 32, ДОУ № 21).

ОУ

2015 г.

2016 г.

2017 г.

ОУ

0

1 н/сл.

1 н/сл.

ДОУ

0

2 н/сл.

1 н/сл.

итого

0

3 н/сл.

2 н/сл.

 

Поэтому вопросы охраны труда требуют постоянного внимания и профессионального отношения к данной проблеме!!!

В целях повышения эффективности контроля за состоянием охраны труда и оказания методической помощи решением Президиума с ноября месяца 2017 года городской профсоюзной организацией введена ежемесячная отчетность на наличие производственного травматизма в образовательных учреждениях.

Необходимо указать на следующие проблемы в области охраны труда:

  • не предусмотрен нормативный принцип финансирования мероприятий по охране труда для образовательных организаций;
  • уровень подготовки кадров, занимающихся вопросами охраны труда в организациях не всегда соответствует современным требованиям;
  • недостаточная эффективность общественного контроля в отдельных образовательных организациях.

В целях улучшения работы в области охраны туда, 2018 год Общероссийским профсоюзом образования объявлен Годом охраны труда.

Эффективная работа по развитию социального партнерства невозможна без обучения и информационной составляющей.

В течение года, объявленного в Профсоюзе Годом PR-движения, осуществлялась целенаправленная работа по формированию единого информационного пространства, основой которого является информационная деятельность, Школы профсоюзного актива и постоянно действующие семинары.

За отчетный период проведены 2 совместных заседания с участием социальных партнёров на темы:

  • «О выполнении территориального Соглашения за три года»;
  • «Укрепление организационно финансовой работы в первичной профсоюзной организации».

Так же проводятся ежеквартальные отчеты по финансовой деятельности городской профсоюзной организации, с участием социальных партнеров.

Городская организация активно взаимодействовала с органами местного самоуправления. Регулярно, с приглашением специалистов государственных и муниципальных структур.

В целях повышения имиджа системы образования города и нашей организации, проделана следующая работа:

Организованы городские конкурсы, участвовали и стали победителями в республиканских конкурсах:

Организованы городские конкурсы:

  • «Лучшая публикация о профсоюзной деятельности в ППО и профсоюзных активистах»;
  • «Лучшая профсоюзная страничка»
  • «На лучшую организацию информационной работы в профсоюзе»
  • Конкурс фотографий «Профсоюз – наша жизнь!»;

Стали победителями в республиканских конкурсах:

  • «Лучший уполномоченный по охране труда» (III место – Вазиева Лилия Наиловна – уполномоченному по охране труда МБДОУ «Детский сад №27 «Росинка»).
  • «Лучший коллективный договор» (Детская школа искусств № 7 стала победителем (директор Хаметшина О.В., председатель профкома Латыпова З.А.),
  • в номинации «За эффективную защиту социально-трудовых прав молодежи» победитель - коллективный договор Детского сада № 20 «Олеся» (заведующий Костылева Н.О., председатель профкома Юлчурина Ю.В.).

Участвовали во всероссийских конкурсах:

  • в конкурсе сочинений «Мы патриоты России» (Опубликовано сочинение ученика 10 А класса МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №35 с углубленным изучением отдельных предметов» Малинина Дмитрия);
  • в интернет-акции «Лучшая педагогическая династия» (специальный приз получила Династия Михеевых-Валеевых-Гайнутдиновых (Гайнутдинова Альмира Равилевна, воспитатель МАДОУ «Детский сад №95 «Балкыш»).

Лауреатами стали во всероссийском конкурсе «Профсоюзный репортер» в номинации «Лучший очерк» (ведущий специалист НЧ ГПО работников образования Тимирова П.Р.).

В целях улучшения информационной работы разработаны и изданы методические материалы:

  • «Образцы документов мотивированного мнения первичной профсоюзной организации»;
  • «В помощь уполномоченному по охране труда»;
  • «В помощь председателю»;
  • информационный сборник «Профсоюз - это каждый из нас и все мы вместе»;
  • издан журнал городской профсоюзной организации «Время профсоюза».

Подготовлены видеоролики:

«Социальное партнерство. Итоги работы за 3 года», «Профсоюзный проект», «Я в профсоюзе!».

Запущена серия видеодисков «Видеотека в помощь председателям ППО», «В помощь уполномоченному по охране труда».

За 2017 год опубликованы 2 статьи в газетах «Мой профсоюз» и «Новое слово», подготовлены 7 статей для журналов ЦС профсоюзов, Опубликовано поздравление «С Днем профсоюзов РТ» в газете «Челнинские известия».

С целью оперативного обмена информацией с первичными профсоюзными организациями функционирует сайт.

209 первичных профсоюзных организаций имеют свои профсоюзные странички. Особенно активно работают сайты образовательных учреждений - это ДЮЦ №14, ДЭБЦ №4, ДШХИ №17, школа №22, №33, №20, №32, Набережночелнинская школа №68, ДОУ №20, 32 № 34, 48, 50, 52, 68, 73, 84, 109, 115.

Одним из основных элементов единого информационного пространства Профсоюза является газета Центрального Совета «Мой профсоюз», газета ФПРТ «Новое слово», которые получают все первичные профсоюзные организации.

В 2017 году подписка составила: «Новое слово» - 213 экз.(100%), «Мой профсоюз» - 202 экз. (95%), «Солидарность» - 10 экз., городские газеты «Челнинские известия» - 4 экз., «Шахри Чаллы»- 1 экз., «Справочник председателя» - 2 экз.

Активная информационная работа позволяет повысить качество профсоюзной деятельности и решать задачи, направленные на повышение социальной защиты членов профсоюза.

На информационную работу за прошлый год израсходовано более 2,5 млн. рублей.

Большое внимание уделяется раскрытию творческого потенциала работников системы образования. Ежегодно проходит смотр художественной самодеятельности «Таланты вокруг нас». В 2017 году в конкурсе приняли участие более 3-х тыс. человек. Силами мастеров художественной самодеятельности ежегодно организовываются праздничные концерты посвященные Международному женскому дню и Великой Победе.

Хочется отметить наиболее активные коллективы образовательных организаций, талантливых педагогов которые удивляют своими выступлениями: вокальные ансамбли гимназии №2, ДДТ №15, детских садов №56, 106, 94, 34, танцевальные коллективы школ №38, №11, детских садов №74, 79, 81, 112, 113, 115, хореографический ансамбль ГДТДиМ №1, вокальное трио школы №67 и вокалистов Гараеву Флюру Салимяновну, школа №32,  Нуриманову Сирену Рашитовну, гимназия №29, Султанову Гульназ Баязитовну, детский сад №56, Хуснутдинов Завдят Хамитович, детский сад №106 и многие другие.

Особую благодарность хочется выразить организаторам смотра - конкурса: директорам и администрации Детской школы искусств №13 Тенешевой Гузалие Аббясовне, Детской школе искусив №7 Хаметшиной Ольге Викторовне, Центра детского творчества №16 «Огниво» Гареевой Елене Ивановне, Детско-юношеского центра №14 Рахматуллиной Наталье Анваровне и городского дворца творчества детей и молодежи №1 Певговой Татьяне Анатольевне, заведующим Детского сада №99 Борисовой Людмиле Юрьевне, Детского сада №112 Ахметсафиной Лилии Загировне, Детского сада №35 Ибрагимовой Гульчачак Шамилевне, Детского сада №106 Жуковой Зульфие Давлет-Адиевне, Детского сада №117 Гавриловой Ларисе Александровне.

За результативную работу в Профсоюзе только за отчетный период 351 человек награжден почетными грамотами городской профсоюзной организации и 23 человека благодарственными письмами, 12 профсоюзных активистов занесены на Доску почета.

Экономическая эффективность социального партнёрства по итогам 2017 года составила 65 млн. 86 тысяч рублей.

Совет молодых педагогов является социальным институтом, гарантирующим мобильность для повышения профессионального мастерства и статуса учителя. В городе сложился системный подход в работе с молодыми кадрами, позволяющий выявлять талантливых педагогов, вовлекать их в общественную деятельность.

В отрасли числятся 2 584 молодых педагога. Наша профсоюзная организация тесно сотрудничает с Советом молодых педагогов города. С целью представления интересов молодых педагогов города в состав президиума избран молодой учитель Ахметзянов Рамиль, сейчас мы начали свою работу с молодым председателем Совета молодых – Альменеевым Александром Геннадьевичем.

Традиционно на заседании председателей первичных профсоюзных организаций в рамках августовской конференции педагогических работников молодых специалистов в торжественной обстановке принимаем в ряды профсоюза.

Для реализации молодежной политики, профсоюзная организация обеспечила участие молодых педагогов в различных общероссийских и республиканских мероприятиях:

  • на сессии Всероссийской педагогической школы Профсоюзов;
  • в республиканском конкурсе «Наше время – Безнен Заман» в городе Казань;
  • в VII межрегиональном открытом форуме молодых педагогов «Таир – 2017». Участие в форуме приняла молодой педагог гимназии №29 Валиахметова Гузель.

Участие в таких мероприятиях позволяет нам обмениваться опытом, решать общие проблемы, ставить цели и совместно их достигать.

Неделя профсоюзных проектов «Молодежь выбирает профсоюз», посвященная Дню профсоюзов республики Татарстан, взяла старт с совместного заседания Президиума городской профсоюзной организации и Совета молодых педагогов города. В течение недели Профсоюзные активисты, председатели провели со старшеклассниками, воспитанниками профсоюзные уроки, профсоюзные гостиные, выставки, конкурсы, а также молодых педагогов посвящали в члены профсоюза.

В проекте приняли участие 105 образовательных организаций города, с общим охватом более 3-х тыс. человек. Наиболее активными были образовательные учреждения: школы №9, 25, 33, 48, гимназия №29, детский сад №20.

Итогом проекта стала игра брейн-ринг среди команд старшеклассников.

Так же, при поддержке нашей организации проходили различные мероприятия:

  • ежегодный шахматно-шашечный турнир «Поколение молодых»;
  • экскурсии в исторические места республики и другие.

Поддерживается информационное обеспечение о деятельности Совета молодых педагогов через сайт городской профсоюзной организации.

Итогом реализации молодежной политики является ежегодное присуждение профсоюзного гранта «Лучшая работа первичной профсоюзной организации с молодыми специалистами». В 2017 году три лучшие организации получили грант в размере по 5 тыс. рублей (школа №25, детские сады № 83, 91, 104).

В целях пропаганды здорового образа жизни ежегодно совместно с управлением образования и профсоюзными организациями проводится Спартакиада среди работников. За 2017 год в Спартакиаде приняло участие более 4-х тыс. человек. Это виды спорта: шахматы, лыжные гонки, плавание, настольный теннис, русский бильярд, туристический слет. Наилучшими в Спартакиаде были: детские сады №1, 104, 114, 98, 17, 71, 68, 13, 8, 74, школы №8, 58, Городской дворец творчества детей и молодежи, 38, 40, 52, гимназия №26, 32, гимназия №77, 60. Активно участвуют ветераны в образовательных учреждения: гимназия №2, школа №8, 43, 48, 58.

Традиционными стали проведение мероприятий с ветеранами, такие как: «День учителя», торжественный вечер для ветеранов руководителей «От всей души», праздничные концерты. Ансамбль ветеранов «Поющие сердца» являются почетными участниками гала-концерта смотра-конкурса художественной самодеятельности.

На организацию работы с ветеранами педагогического труда и молодыми педагогами использовано более 1,5 млн. рублей.

Одним из жизненно важных вопросов остается обеспечение работников образования жильем. Территориальная организация взяла на себя обязательства по информированию и сбору документов работников образования на постановку в очередь по программе  «Социальная ипотека».

В 2017 году 421-му работнику оказано методическое и правовое сопровождение при постановке на учет по социальной ипотеке. Также консультативную помощь получили 2195 члена профсоюза. За прошлый год 64 семьи отметили новоселье, получили квартиры в рамках данной программы.

Мы считаем данную работу социально значимым, и в дальнейшем будем продолжать оказывать помощь нашим работникам, членам профсоюза.

Итоги работы городской организации за 2017 год подтверждают, что члены профсоюза работников образования города сегодня с гордостью и достоинством ощущают свою причастность к структуре самой большой профсоюзной организации Республики.

А доверие порождает ответное доверие и вызывает стремление к достижению общих целей.

Двигаясь по восходящей спирали роста и перемен, мы должны общими усилиями совершенствовать нашу работу, ставить задачи и достигать более высоких достижений и тогда в нашей работе непременно произойдут позитивные изменения, ориентированные на главный результат – достойную защиту работника образования – члена Профсоюза!