Сотрудник, имеющий
высшее образование любого уровня, имеет право продолжить на конкурсной основе
обучение по образовательной программе высшего образования – программе
магистратуры (ч. 3
ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
При этом сотрудник вправе рассчитывать на
предоставление учебного отпуска в общем порядке, только если он имеет диплом
бакалавра или специалиста (ст. 173, 177 ТК РФ).
Поскольку высшее образование, полученное в бакалавриате
или специалитете, и высшее образование, полученное в
магистратуре, относятся к разным уровням образования (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108
Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). То есть в такой ситуации
считается, что сотрудник, который имеет диплом бакалавра или специалиста,
получает новый уровень образования по программе магистратуры. При этом в законе
не предусмотрено никаких ограничений по профилю образования, получаемого в
магистратуре: сотрудник может как продолжить обучение
по той же специальности, так и выбрать другую.
Обучение по программам магистратуры рассматривается
как получение второго высшего образования только в том случае, если сотрудник
уже имеет диплом магистра (ч. 8
ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В такой
ситуации предоставлять сотруднику учебный отпуск уже не требуется.
Таким образом, сотрудник, имеющий диплом бакалавра или
специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный
отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той
специальности, по которой получил диплом.